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（ ）是国家电网公司生产经营管理活动预期要达到的最终成效或最高目标，是国家电网公司全体员工所接受和认同、并长期为之努力的最高追

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国家电网公司舆情处置的工作程序是（ ）。

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（ ）是国家电网公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则

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（ ）是国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。

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（ ）是国家电网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

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国家电网标识中的（ ）寓意公司建设以特高压为骨干网架、各级电网协调发展的坚强智能电网，打造广泛互联、智能互动、灵活柔性、安全可

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如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（ ）。

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实现国家电网公司新时代战略目标，要始终坚持人民电业为人民的企业宗旨，弘扬（ ）的企业核心价值观，这是国家电网公司发展的初心之愿

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国家电网公司形成了企业文化建设“三大工程”的工作体系，即实施企业文化传播工程，实施企业文化落地工程，（ ）。

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“两个替代”，即能源开发实施（ ），能源消费实施“电能替代”。

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