• 首页
当前位置: 首页 > 新金种子04.入职培养

根据《班组培训管理指导手册》,实训实践大讲堂采取“( )、示范演示、实训操作、现场考评”四个步骤开展。

  • 2024-01-17 20:03:35
  • 新金种子04.入职培养
  • 1
阅读全文

根据《班组培训管理指导手册》,实训实践大讲堂由专业室组织,跨专业室、跨班组开展。实训项目结合创新工作室、技能大师工作室和实训室开

  • 2024-01-17 20:03:35
  • 新金种子04.入职培养
阅读全文

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》,( )负责指定技术技能人才胜任能级评价制度,直接负责五级评价工作,

  • 2024-01-17 20:03:34
  • 新金种子04.入职培养
阅读全文

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》,地市公司负责( )级技术技能人才胜任能级评价工作。

  • 2024-01-17 20:03:34
  • 新金种子04.入职培养
阅读全文

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》,在开展技术技能人员胜任能级评价工作中,各级单位要建立( ),加强过

  • 2024-01-17 20:03:34
  • 新金种子04.入职培养
阅读全文

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》,( )年底前,完成第一轮技术技能人员评价工作,建立常态评价机制。

  • 2024-01-17 20:03:34
  • 新金种子04.入职培养
阅读全文

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》,省公司级单位负责( )级胜任能级评价工作,兼管( )级胜任能级评

  • 2024-01-17 20:03:34
  • 新金种子04.入职培养
阅读全文

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》,技术技能人员胜任能级评价的等级证书有效期为( )。

  • 2024-01-17 20:03:34
  • 新金种子04.入职培养
阅读全文

根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》,国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置( )个等级。

  • 2024-01-17 20:03:34
  • 新金种子04.入职培养
阅读全文

根据《班组培训管理指导手册》,技术培训大讲堂针对各类规程、制度和工艺标准、工作流程,以及员工业务知识和技能,采取( )四个步骤

  • 2024-01-17 20:03:33
  • 新金种子04.入职培养
阅读全文
上一页1...6566676869...71下一页

最新文章

  • 混凝土枕横裂(或斜裂)接近环状裂纹(残余裂缝宽度超过()mm或长度超过2/3枕高达到失效标准。
  • 混凝土枕纵向通裂,纵向水平裂缝基本贯通(缝宽大于() mm)达到失效标准。
  • 混凝土枕纵向通裂,挡肩顶角处缝宽大于()mm达到失效标准。
  • 改道用的道钉孔木片规格应为长()mm、宽15mm、厚5~10 mm,并应经过防腐处理。
  • 无缝线路轨枕应均匀布置,轨枕配置根数1840根/km,轨枕间距为( )。
  • 无缝线路轨枕应均匀布置,轨枕配置根数1760根/km,轨枕间距为( )。
  • 无缝线路轨枕应均匀布置,轨枕配置根数1667根/km,轨枕间距为( )。
  • 提速道岔铺设木岔枕时,应用2600 mm×260mm×160 mm的木枕过渡,两端过渡枕均不得少于( )。
  • 允许速度大于( )的线路应铺设Ⅲ型混凝土枕,既有Ⅱ型混凝土枕应逐步更换为Ⅲ型混凝土枕。
  • 混凝土宽枕线路的道床,有垫层时道床厚度不得小于250mm,无垫层时不得小于( )。
友情链接