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人力资源管理系统实现了“选、用、育、留”员工从入职到退出的职业生涯全过程管理。

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网络培训与评价系统业务范围全面覆盖了人事、人资、政工、工会等业务。

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人力资源系统与网络培训与评价系统、员工招聘管理系统共同组成了人力资源“1+2”的总体架构。

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营销管理系统的目标是建成具有“三全五化”特征的、先进的、有广东特色的一体化营销管理系统。

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营销管理系统共实现了32个一级应用模块。

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资产管理系统覆盖网、省、地、县和班组5个层级。

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资产管理系统包括投资计划管理、基建管理、物资管理、安全生产管理、统一图档管理六个子系统。

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管理信息系统可分为四大类，分别是：战略层、管理层、知识层和处理层。

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公司信息运维服务模式将由“两级三线”模式进一步提升为“网省调度，三线服务”运维模式，实现全网范围内运维资源的灵活调度及快速响应。

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U盘、移动硬盘等须经过认证加密后方可在内网计算机上使用，使用前须进行病毒查杀。

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