• 首页
当前位置: 首页 > 2019电力安规普考营销(案例、两票)

两票五:判断:5.本次工作长份村1#台区0.4kV二主线未停电

  • 2024-01-17 12:53:51
  • 2019电力安规普考营销(案例、两票)
  • 1
阅读全文

两票五:判断:4.本次工作应在长份村1#台区0.4kV一主线03#杆两侧各挂一组接地线

  • 2024-01-17 12:53:51
  • 2019电力安规普考营销(案例、两票)
阅读全文

两票五:判断:3.本次工作不需要使用安全带

  • 2024-01-17 12:53:50
  • 2019电力安规普考营销(案例、两票)
阅读全文

两票五:判断:2.更换电表前先检查确认用户无自发电后,可不用断开用户侧开关

  • 2024-01-17 12:53:50
  • 2019电力安规普考营销(案例、两票)
  • 1
阅读全文

两票五:判断:1.本次工作结束前可增加新的表计更换任务

  • 2024-01-17 12:53:50
  • 2019电力安规普考营销(案例、两票)
  • 1
阅读全文

两票四:判断:5.本次工作中应先接好电源再装表计

  • 2024-01-17 12:53:50
  • 2019电力安规普考营销(案例、两票)
  • 1
阅读全文

两票四:判断:3.本次工作属于低压带电作业,作业人员要有带电作业资格

  • 2024-01-17 12:53:50
  • 2019电力安规普考营销(案例、两票)
  • 1
阅读全文

两票四:判断:2.更换电表前先检查确认用户无自发电后,可不用断开用户侧开关

  • 2024-01-17 12:53:50
  • 2019电力安规普考营销(案例、两票)
  • 1
阅读全文

两票四:判断:1.本次工作过程中新增长份村3#台区换表任务,可不经过工作票签发人审核,但要填写在工作票中

  • 2024-01-17 12:53:50
  • 2019电力安规普考营销(案例、两票)
  • 1
阅读全文

两票三:判断:5.本次工作中应得到孙XX许可后开工

  • 2024-01-17 12:53:50
  • 2019电力安规普考营销(案例、两票)
  • 1
阅读全文
上一页12345...9下一页

最新文章

  • 各单位及其所属单位人力资源管理部门主要职责( )
  • 公司人力资源部是员工退出的归口管理部门,主要职责( )
  • 员工退出包括( )等的情形。
  • 员工退出坚持( )等原则。
  • 组织调配的原则包括:( )
  • 组织调配包括因工作需要由( )人事调配。
  • 组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序,调整员工的( )的人事变动。
  • 调入、调出单位要按程序移交调配员工的( ),办理劳动合同终止和改签,各级人力资源管理部门应严格进行审核。
  • 上级人力资源管理部门统筹考虑( )及人员配置情况,拟定跨单位调配人选,履行决策程序后,统一办理人员调动手续。
  • 调出单位审核员工提交的书面申请及相关证明材料,经调入、调出单位同意后,由调入单位提交上级单位审批。调入单位应向上级单位提交( )
友情链接