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根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标完成目标值得指标分值，超额完成（未完成）按照评价标准进行加（减）分，最高加至指标分

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”一般按（ ）进行考核，并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织主要负责人与所在（ ）一并考核。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”主要适用于（ ）。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，（ ）主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，目标任务指标数量原则上不超过（ ）个。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理实行绩效经理人制度，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，（ ）是员工的绩效经理人。

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理委员会办公室（以下简称“绩效办公室”）设在（ ），负责绩效管理日常工作。

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根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，原则上各业务管理部门只能申请设立一项专业工作类表彰项目，同一项目（ ）表彰一次。

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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下不是地市公司级和县公司级共有的综合类表彰项目有（ ）。

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