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岗位薪点工资每个职级设置（ ）个薪档，薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整。

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（ ）是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，主要有绩效考核奖和专项考核奖两种形式。

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技能等级为高级技师的，在薪档调整中对应的资质等级积分值为（ ）。

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学历为硕士研究生的，在薪档调整中对应的资质等级积分值为（ ）。

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年度绩效考核B级对应的年度绩效积分为（ ）。

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台区经理根据安全质量服务水平、工作业绩、能力素质等内容进行星级评定，由低到高依次为（ ）。

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根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》，毕业生入职后因工作需要参加管理岗位竞聘、跨单位调动的，须在核准单位和岗位（或同类别

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根据《国网山东省电力公司班组长管理办法》，新任班组长需要参加省公司公司量身打造的班组长培训，只要足够优秀，就会进一步参加（ ）

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为深入推进公司班组建设，培养一支（ ）的班组长队伍，促进公司与员工共建共享、全面发展，结合公司实际，公司组织制定了《国网山东省

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对获得“金种子”新员工技能竞赛个人成绩前三名的选手，向共青团山东省委员会推荐（ ）。

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