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员工绩效考核内容以（ ）要求为重点，着重考核人才的履职能力和业绩成果。

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绩效管理应充分体现（ ）不一样。

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大中专毕业生原则上执行见习适应期制度，见习适应期7至12个月，享受岗位工资，月度、年度绩效工资按（ ）的比例计发。

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绩效工资发放设置了倾斜系数，重点向（ ）倾斜。

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公司的工资由岗位工资、绩效工资、（ ）三部分组成。

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激励是指制定（ ），充分调动员工的积极性和责任心。

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薪酬管理方法制定的原则是：（ ）、激励、经济、合法。

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专业技术人员、技能人员年培训学时数应不少于（ ）学时。

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企业对新员工上岗进行的培训称为（ ）。

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（ ）是指在履行工作职责中或具体业务操作中，由上级或资深员工对下属、普通员工和新员工进行业务的传、帮、带的一种培训方式。

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