车站值班员（班组管理）试题 - 辅考 Serve 库

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作为班组长，就是要努力让班组的（　　　）与自己一道去努力实现班组安全管理的目标。

选拔班组长预备职的条件可比照班组长任职条件，并定期对预备职班组长进行（　　　）。

对年度考核不称职的班组长，要予以解聘，并在预备职中进行调整，同时下达相关（　　　）。

在班组长选用上要体现优胜劣汰、（　　　）管理。

班组长月份达标考核和季度评价考核，失格考核分值为（　　　）及以下。

班组长月份达标考核和季度评价考核，三级考核分值为（　　　）分；

班组长月份达标考核和季度评价考核，二级考核分值为（　　　）分；

班组长月份达标考核和季度评价考核，一级考核分值为:（　　　）及以上；

班组长（　　　）份达标考核和季度评价考核，实施分值量化考核，分为一级、二级、三级和失格四个等级。

年度综合评定考核。评定结果分为（　　　）、基本称职和不称职三个类别。

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