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106、竞争性选拔是选拔干部的主要方式，可以结合工作实际，规定竞争性选拔的频次和比例。

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105、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。（

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104、公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。

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103、“本人成长地”一般指本人接受中小学教育和最初参加工作时间较长的县（市）。

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102、由党委（党组）决定任职的，任职时间自主管领导签发任职通知之日计算。 （ ）

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101、干部任职试用期间，一般不调整其工作岗位。 （ ）

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100、任职试用期不可延长或缩短。 （ ）

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99、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选，经上级党委全委会票决通过后可不再进行公示。（

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98、对需报上级备案、同时又需要进行公示的拟任职干部，应当在报经上级组织（人事）部门同意后方可进行公示。 （

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97、根据有关规定，经济责任审计可以在领导干部任职期间进行任中审计，也可以在领导干部不再担任所任职务时进行离任审计。（ ）

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