当前位置：
首页
> 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
《国家电网公司培训班管理办法》规定，培训班管理坚持分级负责（ ）组织（ ）实施的原则，实行公司省公司级单位地市公司级单位
- 2024-01-17 01:01:39
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
公司每（ ）年组织一轮电网调控运行输电运检变电运检配电运检电力营销服务信息通信运维送变电施工等专业的技能竞赛或专业调考。
- 2024-01-17 01:01:39
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》中，现场培训应以岗位能力要求为重点内容，以提升技能人员解决现场实际问题的能力为目标，生产
- 2024-01-17 01:01:39
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》中，依托网络大学平台开展生产技能人员培训，每人每年参加网络培训时间不少于（ ）学时。
- 2024-01-17 01:01:39
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
生产技能人员培训，以提升岗位胜任能力为目标，每三年开展一轮为期（ ）学时的生产技能人员脱产培训，提高综合素质和技能水平。
- 2024-01-17 01:01:39
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 1
《国家电网公司生产技能人员培训管理规定》中，具有高级工职业资格的班组长适用生产技能人员岗位能力（ ）级目标进行培训考评及鉴定。
- 2024-01-17 01:01:39
- 2018人资普考-第八部分：人才开发与培训
- 2