• 首页
当前位置: 首页 > 安全生产标准化考试

临时用电线路使用期限一般不超过30天,如需继续使用,必须办理延续申请手续。

  • 2024-01-16 20:18:45
  • 安全生产标准化考试
阅读全文

生产经营单位对国家明令淘汰的危及生产安全的落后工艺、设备,可采取加强管理和加强安全教育的措施后继续使用。

  • 2024-01-16 20:18:45
  • 安全生产标准化考试
阅读全文

高处作业、带电作业、爆破作业等危险作业,一定要先办危险作业审批手续,经批准后才能作业。

  • 2024-01-16 20:18:44
  • 安全生产标准化考试
阅读全文

事故的定义是造成人员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失的一个或一系列意外事件。

  • 2024-01-16 20:18:44
  • 安全生产标准化考试
阅读全文

安全性分析包括定性分析、定量分析。

  • 2024-01-16 20:18:44
  • 安全生产标准化考试
  • 1
阅读全文

大型试验安全性分析、应急预案及安全处置措施应通过评审。

  • 2024-01-16 20:18:44
  • 安全生产标准化考试
阅读全文

GJB 900规定了开展安全性工作的一般要求和工作项目,适用于各类产品全寿命周期安全性工作。是制定安全性大纲的基本依据。

  • 2024-01-16 20:18:44
  • 安全生产标准化考试
阅读全文

产品吊装作业时,可由两人分别站在产品两侧进行吊装指挥。

  • 2024-01-16 20:18:44
  • 安全生产标准化考试
  • 1
阅读全文

产品吊运时,起吊高度大于1.8m,只要吊运速度按照要求,就不需要操作人员进行牵引保护。

  • 2024-01-16 20:18:44
  • 安全生产标准化考试
阅读全文

火工品安装完成后,应及时插好短路保护装置。

  • 2024-01-16 20:18:43
  • 安全生产标准化考试
阅读全文
上一页12345...35下一页

最新文章

  • 非物质激励主要是指在精神层面的激励,是企业以非货币形式支付给员工、能够影响或改变员工工作行为和工作结果,并使员工为企业做出更大贡
  • 星级员工评选工作能力的技能等级、专业技术资格分别按照员工所获得的最低等级计算积分。
  • 员工在重要任务、关键事件中,做出重要贡献,表现突出的,可以给予以通报表扬或立功激励。
  • 公司福利分为政策福利、集体福利和菜单式福利三个部分。
  • 工龄满一年不满10年的员工,可享受带薪年假10天。
  • 企业年金由个人和企业共同缴纳。
  • 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资。
  • 个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。
  • 绩效为A的员工比较应该小于或等于20%。
  • 见习适应期满办半年后,进行定岗定级。
友情链接