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现代管理学(00107)
外部招聘能够为组织带来新鲜空气，但存在一定的风险。
2024-07-22 13:28:41
现代管理学(00107)
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麦格雷戈认为，当人们达到了丰裕的生活水平时，传统的管理方法就无效了。
2024-07-22 13:28:44
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领导方式理论认为在所有的管理工作中，对工作的领导是最重要的中心工作。
2024-07-22 13:28:47
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领导四分图理论认为，理想的领导方式是高组织髙关心人的方式。
2024-07-22 13:28:50
现代管理学(00107)
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领导方格理论认为，战斗集体型领导只关心生产，不关心人。
2024-07-22 13:28:53
现代管理学(00107)
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口头沟通消除了领导者与网民之间的权利屏障，拉近了沟通双方的心理距离。
2024-07-22 13:28:57
现代管理学(00107)
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需求层次理论认为，人的最高层次的需要是生理需要。
2024-07-22 13:29:00
现代管理学(00107)
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现代管理中所谓的公平即分配公平，即物质报酬数量分配的公平。
2024-07-22 13:29:03
现代管理学(00107)
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强化必须有奖有罚，奖罚结合，以奖为主。
2024-07-22 13:29:06
现代管理学(00107)
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按照归因理论，能力和任务难度属于不稳定因素。
2024-07-22 13:29:09
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