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现代管理学(00107)
《第五项修炼》一书的作者是
2024-07-22 15:09:39
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下列不属于行为科学组织理论的是
2024-07-22 15:09:42
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考核者根据考核对象的近期表现对其作出评价而引起的误差是
2024-07-22 15:09:45
现代管理学(00107)
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下列关于现代人力资源管理的表述，错误的是
2024-07-22 15:09:49
现代管理学(00107)
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下列有关X 理论和Y 理论的表述，正确的是
2024-07-22 15:09:52
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领导权变模型理论认为，在团体情况最有利和最不利的情况下，效果较好的领导方式是
2024-07-22 15:09:55
现代管理学(00107)
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期望理论可以用公式M=V·E 表示，其中M 代表
2024-07-22 15:09:58
现代管理学(00107)
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在管理中能够发挥抑制、惩戒作用的强化方式是
2024-07-22 15:10:01
现代管理学(00107)
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对安全事故进行原因调查、责任追究及后续整改的管理措施属于
2024-07-22 15:10:05
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以集约化、尽善尽美的思维和方法寻求最少投入和最大产出的管理方法是
2024-07-22 15:10:08
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