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在人事职位分类中，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为（  ）

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把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（  ）

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在管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人，这种领导类型被称之为（  ）

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亚当斯公平理论侧重研究的内容是（  ）

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在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（  ）

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某单位在管理中不设沟通核心，各沟通主体可以和左右两个沟通对象进行沟通，这种沟通方式是（  ）

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在协调对象较少、协调范围小、问题症结暴露充分的条件下，一般采用的协调方法是（  ）

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作为管理的一项基本职能，控制主要体现在（  ）

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 某市出现交通拥堵，市政府召集相关部门和人员到拥堵地点检查原因，解决问题，这做法是（  ）

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某县围绕发展经济，召集有关专家开“神仙会”，畅所欲言、献计献策，以做出决策，这种方法属于（  ）

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