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目标任务制中的减项指标是对组织、员工在安全生产、依法治企、优质服务、队伍稳定、反腐倡廉等方面发生的不良影响和违规违纪事件，以减分

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目标任务中“单位级”指标最高加分至指标分值的（ ），“部门级”指标最高加分至指标分值的（ ）。

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关键业绩制中的减项指标是对单位在安全生产、反腐倡廉、队伍稳定、依法治企、优质服务、品牌建设、企业文化建设与民主管理等方面发生的不

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关键业绩指标数量原则上县公司级单位不超过（ ）个。

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关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过（ ）个。

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关键业绩指标完成目标值得指标分值，超额完成（未完成）按照评价标准进行加（减）分，最高加至指标分值的（ ）。

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“关键业绩制”一般按（ ）进行考核，并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析。

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各级组织主要负责人与所在（ ）一并考核。

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“关键业绩制”主要适用于（ ）。

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（ ）主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工

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