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2.通用制度
对在岗位类别各小类之间转岗的，以岗位见习为主，集中培训时间不少于（ ）。
2024-01-16 18:40:23
2.通用制度
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对在岗位类别中类及以上之间转岗的，采取集中培训和岗位见习相结合形式，其中，对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位，集中培训时间不
2024-01-16 18:40:23
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对在岗位类别中类及以上之间转岗的，转岗培训采取集中培训和（ ）相结合的方式进行。
2024-01-16 18:40:23
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各级单位专业部门应根据员工工作绩效和（ ）等因素，明确需要进行转岗培训的人员。
2024-01-16 18:40:23
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国网公司人力资源部是转岗培训的（ ）管理部门。
2024-01-16 18:40:23
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转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（ ）。
2024-01-16 18:40:22
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单位提出解除劳动合同的工作程序以下说法错误的是：
2024-01-16 18:40:22
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待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（ ）的,所在单位应与员工解除劳动合同。
2024-01-16 18:40:22
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连续旷工（ ）天及以上的，或1年内累计旷工30天及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。
2024-01-16 18:40:22
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员工提出解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（ ）日通知所在单位。
2024-01-16 18:40:22
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