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2.通用制度
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，省公司级层面的主要职责为（ ）。
2024-01-16 18:40:32
2.通用制度
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《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》适用于（ ）。
2024-01-16 18:40:32
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与（ ）、（ ）紧密挂钩；加强绩效沟通和辅导，
2024-01-16 18:40:32
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》， 绩效管理覆盖各级组织和各类员工，员工包括全体经营类、（ ）岗位员工。
2024-01-16 18:40:32
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，以下情况属于旷工的有（ ）
2024-01-16 18:40:32
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，口头或电话请假无效，未经批准离开工作岗位的，按（ ）处理。
2024-01-16 18:40:32
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，紧急情况下，员工可通过（ ）请假，经单位批准完成工作交接后，方可离开工作岗位。
2024-01-16 18:40:32
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根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》，（ ）、探亲假均包括休息日和法定节假日。
2024-01-16 18:40:32
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《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》规定，根据公司生产经营特点，经劳动保障行政部门审批备案的岗位（工种）可实行（ ）。
2024-01-16 18:40:31
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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》规定，（ ）等人员由派入单位负责日常考勤管理。
2024-01-16 18:40:31
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