当前位置： 首页 > 129通用和讲话

公司人力资源“三定”管理是指（ ）。

阅读全文

常态化开展班组建设人资专业督导调研，针对不同类型班组“解剖麻雀”，（ ），持续改进提升。

阅读全文

各单位要坚持以问题为导向，广泛听取职工意见建议，通过（ ）等形式，定期深入班组一线，了解职工的真实想法，精准把握职工需求。

阅读全文

坚持“（ ）”，继续开展“大讲堂”劳动竞赛，充分发挥“大讲堂”在促进班组队伍建设方面的作用。

阅读全文

建立“（ ）”等绩效工资兑现机制，实现激励更直接。

阅读全文

优化市场竞争新形势下的班组组织模式，聚焦客户需求，以（ ）为重点，进一步优化完善班组组织模式，提升服务效率和效益。

阅读全文

在开展核查整改的同时，指导各单位进一步完善机构编制，规范劳动合同，会同（ ）等部门，建立行之有效的机制，构建信息化监控平台，确保

阅读全文

按照国网公司典型机构和定员标准，结合各单位、各专业实际情况，进一步优化岗位设置，做到（ ）。

阅读全文

各单位应加强并完善劳动合同管理，在劳动合同中明确（ ）等内容。

阅读全文

联合公司相关专业部门，重点对混岗情况较为集中的（ ）进行实地抽检排查，通过现场检查资料、面对面交流沟通等多种形式，掌握专业定员与

阅读全文
1...910111213...30