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年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，连续2年绩效为D级的，予以（ ）。

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员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（ ）。

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在绩效考核结果应用中，待岗期间未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，予以（ ）。

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员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的；被给予记过及以上处分，考核结果为（ ）级。

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在绩效等级比例中，A级占比不超过（ ），C级和D级占比合计不低于（ ）。

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（ ）负责企业某类业务的管理，在企业生产经营活动中从事具体业务指导、管理和监督工作的人才。

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国网公司根据人才发展规划，全面加强优秀人才队伍建设，构建的优秀人才发展通道。按（ ）划分，分为国家级、国网公司级、省公司级、地

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（ ）是岗位调整、薪酬激励、人才评选、职称评审等方面的前置性和基础性条件。

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技艺传授包括班组大讲堂和（ ），通过“人人上讲堂、个个当专家”，展示员工风采，练就过硬的技术技能本领，提升个人的安全意识和业务

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安全生产大力推出弘扬作业现场（ ）不干。

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