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职位分类最早产生于( )。

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( )指的是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。

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( )指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。

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( )指工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

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( )是工作性质充分相似的所有职位的总称。

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以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是( )。

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实行品位分类制度的典型国家是( )。

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适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是

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职位调查的方法主要有( )。

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职位评价的方法一般有( )。

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