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员工不履行请假手续又没有正当理由缺勤的一律按（）处理。

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年度绩效考核结果为A级的，在B级应晋升的岗级基础上多晋升（）个岗级。

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广东电网有限责任公司直管（）个地市供电局。

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员工晋升岗级最高不超过所在组织（）的岗位岗级。

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入职13个月后，年度考核结果为B级的，所定岗位岗级高于见习适应期第一年3级及以上的，均衡晋升岗级，（）年过渡到位。

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南方电网公司战略途径为以可持续发展、协调发展、( )三个发展为工作思路。

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薪级升满（)薪后，可向上晋升岗级。

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员工绩效考核积分每累计（）分，向上晋升1-3个薪级。

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校园招聘人员，初次订立劳动合同期限一般不超过（）年；劳动合同期满后续签劳动合同的，续签劳动合同期限一般不超过（）年。

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用工单位与员工自（）之日起建立劳动关系，并依法订立书面劳动合同。

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