当前位置： 首页 > 10月16日综合题库

员工绩效考核内容以（ ）要求为重点，着重考核人才的履职能力和业绩成果。

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绩效管理应充分体现（ ）不一样。

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大中专毕业生原则上执行见习适应期制度，见习适应期7至12个月，享受岗位工资，月度、年度绩效工资按（ ）的比例计发。

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激励是指制定（ ），充分调动员工的积极性和责任心。

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薪酬管理方法制定的原则是：（ ）、激励、经济、合法。

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（ ）是指在履行工作职责中或具体业务操作中，由上级或资深员工对下属、普通员工和新员工进行业务的传、帮、带的一种培训方式。

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（ ）培训是指员工入职后，依据公司岗位培训规范，结合组织需求和员工能力现状参加的系统性培训。

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公司常态化开展人才轮岗交流锻炼。开展机关与基层、技术与管理、发达地区与欠发达地区之间的轮岗锻炼，挖掘人才潜质，培养（ ）人才。

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公司岗位总体可以分为（ ）类。

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南方电网公司将人才分为三类：经营管理人才、专业技术人才、（ ）。

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