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（ ）是指在履行工作职责中或具体业务操作中，由上级或资深员工对下属、普通员工和新员工进行业务的传、帮、带的一种培训方式。

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（ ）培训是指员工入职后，依据公司岗位培训规范，结合组织需求和员工能力现状参加的系统性培训。

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公司常态化开展人才轮岗交流锻炼。开展机关与基层、技术与管理、发达地区与欠发达地区之间的轮岗锻炼，挖掘人才潜质，培养（ ）人才。

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公司岗位总体可以分为（ ）类。

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南方电网公司将人才分为三类：经营管理人才、专业技术人才、（ ）。

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加大人力资源（ ）力度，是实现人力资源保值、增值的根本途径。

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公司人才使用的理念包括：以用为本、（ ）、才尽其用、用当其时。

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公司选拔人才的理念包括：德才兼备、以德为先，（ ）、注重实绩。

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南网人力资源战略是战略目标是结构优化、（ ）、效能优异。

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南网人力资源战略定位是提升组织绩效，（ ），促进企业发展。

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