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对一定时期内积分达到离岗培训阈值的人员，按照触碰安全“红线”责任追究条款给予离岗培训（ ）处理。

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对一定时期内积分达到经济考核阈值的人员，一次性核减当月绩效工资（ ）元。

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以（ ）为一个完整周期，采取循环周期管理模式。

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持续一个月没有发生“两违”问题的，且全月出满勤情况下，加（ ）。

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防止高铁、客车及人身伤害事故，经调查核实的，每件加（ ）。

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发生一件严重A类问题，在当月核减（ ）分。

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（ ）不在“两违”范围。

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纳入“两违”积分限量考核管理范围，具体是指《牡丹江客运段信息管理办法（试行）》中的（ ）信息。

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“安全管理红线问题”和“两违”问题项点是（ ）。

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牡客“两违”积分限量考核和安全红线管理办法适用于（ ）。

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