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本行各类风险牵头管理部门要与相关具体业务风险归口管理部门、支持部门以及条线业务管理部门密切配合,按时完成各类别风险报告的汇总编制

  • 2024-01-15 03:30:01
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本行的全面风险管理工作力求实现以最小的风险管理成本获得最大的安全保障,从而实现经济单位价值的最大化。

  • 2024-01-15 03:30:01
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行业风险分析不但能够帮助商业银行对行业的整体共性风险有所认识,并可以由此对行业中的每个企业都有一个准确的定位。

  • 2024-01-15 03:30:01
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商业银行利用专家系统对客户信用风险进行分析时,会面临各个专家对风险的评价缺乏一致性的问题,且对于大型银行而言,专家系统这一局限性

  • 2024-01-15 03:30:01
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从商业银行实践来看,在贷款组合信用风险识别和分析过程中引入区域风险变量并不符合我国国情。

  • 2024-01-15 03:30:01
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债务人对银行的实质性信贷债务逾期120天以上即被视为违约。

  • 2024-01-15 03:30:01
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违约频率是指借款人在未来一定时期内发生违约的可能性。

  • 2024-01-15 03:30:01
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违约频率是分析模型作出的事前预测。

  • 2024-01-15 03:30:00
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商业银行在进行信用风险计量时,如果采用内部评级法高级法,则无需估计违约概率。

  • 2024-01-15 03:30:00
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由于我国各地区经济发展水平差异较大,因此重视区域风险识别还是非常有必要的。

  • 2024-01-15 03:30:00
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  • 利用职权袒护或包庇违法违纪人员的,给予有关责任人记过至撤职处分。
  • 对紧急、影响重大的信访事项不及时向有关领导报告或有意压件的,给予有关责任人警告至记过处分。
  • 受处理的员工拒绝在处分送达通知书上签字的,须有一名(含)以上送达人证明。
  • 因违反国家法律、法规受到刑事处分或行政处罚的,应当给予相应的纪律处分或其他处理。
  • 因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发绩效工资的经济处罚。
  • 因违规行为导致发生事故、案件、经济纠纷,给本单位造成经济损失的,应根据责任的大小,承担相应的赔偿责任。
  • 员工挪用或侵占客户、信用社资金,只要全额归还所挪用或侵占的资金,并且未造成损失,可不予纪律处分。
  • 员工因为个人经济需要,可以向关系客户借用资金。
  • 为方便客户,员工可以替客户保管存折存单、借记卡和贷记卡(信用卡)。
  • 员工违规积分,在一个积分周期内,个人积分未达40分的,下一年度积分累计起算。( )
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