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劳动社会学(00294)
职业生涯管理
2024-07-22 10:45:24
劳动社会学(00294)
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劳动定额
2024-07-22 10:45:27
劳动社会学(00294)
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劳动争议调解
2024-07-22 10:45:30
劳动社会学(00294)
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社会优抚
2024-07-22 10:45:33
劳动社会学(00294)
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劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。作为调整劳资关系主要途径的集体谈判是在
2024-07-22 10:45:36
劳动社会学(00294)
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在劳动社会化的发展过程中，处于第三阶段的是
2024-07-22 10:45:40
劳动社会学(00294)
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目前中国的职业结构具有的特征是
2024-07-22 10:45:43
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通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终目的奖励目标的士气激励理论是
2024-07-22 10:45:46
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劳动者个体行为的类型不包括
2024-07-22 10:45:49
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最早提出职业生涯概念的是（）
2024-07-22 10:45:52
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