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认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率地解决雇佣冲突的方法，它将公共场合中的冲突制度化，并强调劳工必
- 2024-07-22 10:43:25
- 劳动社会学(00294)
假设劳动者甲有A、B两项职业可供选择，职业A的效价是50,职业B的效价是40,但他认为获得A的职业概率为0.5，获得职业B的职业
- 2024-07-22 10:43:41
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