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警告.记过.记大过.留用察看处分期内，降级（降职）.撤职处分后一年内，受惩处人不得（）.（）.（）和其他待遇，不得给予各类奖励。

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工作时间（）.（）.（）的，经批评教育仍不改正的，给予记过处分。

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无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益.聚众闹事，影响生产.工作秩序经批评教育仍不改正的，对于相关责任人，视情节轻重，

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考核结果记入个人档案的考核方式有（）

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员工奖惩工作领导小组负责（）

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被考核人在聘请内未能在申报专业取得下列哪项业绩的，考核结果为“不及格”的是（）

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届满考核为（）及以上的，在参加下一届公司优秀专家人才评选时，符合申报条件，且业绩评价成绩进入本类别录取名额前（）的，可免试直接认

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（）优秀专家人才管理参照《国家电网公司优秀专家人才管理办法》执行。

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年度考核等级评定考核结果分为（）等级。

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工程建设相关人员失职或利用职务之便获取施工企业（或实际控制人）利益，现场签证多签或少签金额较大,给企业造成特大经济损失，对于直接

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