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无故不参加各级会议、培训、学习、考试等,管理人员( )。

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检查的问题属实，但将信息的检查时间、检查地点进行更改，录入为夜查、弱控或折返站；人为升级或降档考核；漏考核（纠正整改后）；信息录

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因请假工作交接（安排）不当造成不良影响和后果,管理人员( )。

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各级检查人员检查、上报的信息不属实；段检查组（暗访）人员在检查过程中，不坚持原则、主观故意删改现场检查信息，避重就轻或瞒报漏报问

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各级管理人员对铁路局问题管理督办平台反馈的问题因作风漂浮、作用不强造成督办问题产生不良影响和后果,管理人员( )。

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对记录仪、执法视音频记录仪、监控等设备不执行抽查制度或抽查不认真、走过场或不按时上报抽查报告（考核责任干部）,管理人员( )。

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车队未建立记录仪、执法视音频记录仪、监控设备使用管理考核制度，信誉交接；车队管理台账未建立、台账内容登记不及时、不详实；对班组报

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分管工作履职不到位造成工作差错、失误,管理人员( )。

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未经批准抽调驻勤人员,管理人员( )。

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上报的考勤、工资、奖金等数据不准确，影响工资发放或造成其它影响,发生错支、错付、追补工资,管理人员( )。

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