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建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（）分。

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“工作积分制”主要适用于（）和（）岗位的一线员工。

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“目标任务制”主要适用于（）以及（）。

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各类班组可结合实际，采用（）或（）进行考核。

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各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用“（ ）”、“（ ）”和“（ ）”三种方式。

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直线经理负责与员工（ ）、（ ）、（ ）、进行沟通反馈、（）等。

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各级单位职能管理部门配合绩效办公室，负责（ ）、（ ）、（ ）、（ ），提出本专业评价建议，开展本部门绩效管理日常工作。

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公司总部主要职责为（ ）。

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员工包括全体（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和服务类岗位员工。

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绩效管理覆盖各级组织和各类员工，组织包括（ ）、班组和（ ）。

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