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三、四类变电站由地市公司、省检修公司运检部组织编制变电站生产准备工作方案并实施。

  • 2024-01-13 23:27:20
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若遇危及人身、电网、设备安全等紧急情况需要解锁操作,可由变电运维班当值负责人下令紧急使用解锁工具,解锁工具使用后无需填写解锁钥匙

  • 2024-01-13 23:27:20
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日常运维管理主要包括设备巡视、设备定期轮换试验、设备缺陷管理、工作票管理、操作票及倒闸操作管理。

  • 2024-01-13 23:27:20
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缺陷管理包括缺陷的发现、上报、处理、验收全过程的闭环管理。

  • 2024-01-13 23:27:20
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缺陷处理后,运维人员应进行现场验收,核对缺陷是否消除。

  • 2024-01-13 23:27:20
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缺陷处理的处理时限:危急缺陷处理不超过24小时;严重缺陷处理不超过1个月;需停电处理的一般缺陷不超过1个检修周期,可不停电处理的

  • 2024-01-13 23:27:20
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全面巡视三类变电站每月不少于1次;四类变电站每2月不少于1次。

  • 2024-01-13 23:27:20
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秋冬交季前、气温骤降时,应检查充油设备的油位、充气设备的压力情况。

  • 2024-01-13 23:27:19
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偏远、交通不便等特殊地区的变电运维班宜采用“2+N”值班模式。

  • 2024-01-13 23:27:19
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配置机器人巡检系统的变电站,机器人可巡视的设备可由机器人巡视代替人工例行巡视。

  • 2024-01-13 23:27:19
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  • 国家立法强制实施的各项社会保险不属于福利计划的一部分。
  • 企业按月为员工划缴企业年金缴费不属于福利计划的一部分。
  • 薪酬一般可划分为基本薪酬,可变薪酬和间接薪酬(福利与服务)三大部分。
  • 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力(不限于本职工作能力)确定员工的薪酬等级和标准工资。
  • 薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬,工资则还包括一些非货币形式的报酬,如终生雇用的承诺(职业保障)、安全舒适的办公条件
  • 非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受,主要包括对工作的责任感、成就感等。
  • 职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。
  • 用人单位不依法给职工缴纳社会保险费,社保费征收机构可以从用人单位账户直接划拨社会保险费。
  • 企业年金个人账户基金的主要来源不包括个人缴费。
  • 工资必须以货币形式支付。
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