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将心理契约定义为“员工和组织对于相互责任的期望"的是（）

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将非正式团体分为积极型、消极型、破坏型与敌对型的划分标准是（ ）

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来自同一部门的5～12名计时工作的员工组成，每周用几小时的时间会面，谈论产品质量、效率、改善工作环境等问题，交换看法、提出建议，

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人们在单独情境下个体差异很大，而在团体中，由于有行为的常模和团体规范的制约和影响，个体行为差异明显变小，使大家对事物有大体一致的

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对于人际关系的类型的划分，临时关系属于哪种划分标准（ ）

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信息沟通受阻，产生意见分歧、心理误会与隔阂，从而引起人际关系的障碍属于人际关系障碍原因中的（）

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中心思想是把组织看成是开放的思想模式，开始认识到组织外部环境对组织内部结构和管理起着决定性作用的组织理论是（ ）

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提出了组织结构的五项设计原理的组织理论属于（ ）

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组织的经营观念、企业精神、价值观、企业文化行为、企业形象、企业文化素质以及全体员工对企业的责任感、荣誉感、归属感等属于（ ）

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我国领导体制中厂长负责制出现的阶段是（ ）

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