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劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是()
2024-09-11 12:12:48
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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工会为会员争取经济利益的最直接方式是()
2024-09-11 12:12:51
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是()
2024-09-11 12:12:54
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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最早的工会组织形式是()
2024-09-11 12:12:58
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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下列关于工会组织运动的成功因素,表述不正确的是()
2024-09-11 12:13:01
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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在工作和工作条件方面,影响雇员加入工会的最主要因素有()
2024-09-11 12:13:04
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是()
2024-09-11 12:13:08
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是()
2024-09-11 12:13:11
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是()
2024-09-11 12:13:14
劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)
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下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是()
2024-09-11 12:13:17
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