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下列不属于工作内容五个方面分析的是()

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拔高型工作设计的理论根据是（）

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企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响，这一层面属于组织文化的（ ）

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人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、()与结果的全面考查与评价活动。

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优化性工作设计的理论依据是古典工业工程学与()思想。

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以下()不属于人力资源开发方法?

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()是人力资源开发跟踪与管理跟踪的起点与目标。

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心理型工作设计的理论依据是()

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在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了30%~50%，这体现了人力资源开发原理中的（ ）

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二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这违反了人力资源开发原理中的（ ）

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