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能满足将来组织与个人需要的人力资源活动形式是（）

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下列说法正确的是（）

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企业要求员工既具有独自的科研创新能力，又具有将知识转化为商品的能力，这体现了人力资源开发的变化方向是（）

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人力资源开发的基本点是（）

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提高劳动生产率最为重要的途径是（）

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人力资源开发活动结束后，经过几个月或半年以上时间，以问卷调查、实地访谈等形式了解人力资源开发相关效果的评估技术叫（）

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一个只负责送货与取款的销售员，后来既要求她送货取款又要求她参与谈判与合同签订，这是（）

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决定一线员工、基层主管、中层经理、高层经理等组织角色的维度是（）

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人力需求预测、升迁政策、招募方式等属于影响职业发展管理因素中的（）

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除了特定的目的性与效益中心性，人力资源开发具有的特点还有（）

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