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当下属的行为方式较为教条，任务的非结构化、非常态特征突出，规章制度不够明晰时，适合采用（）

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领导者对下属需要完成的任务进行清晰说明.包括目标任务、工作期望、工具选择、时间限制的属于（）

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适用于领导 M3 水平的下属的是（）

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适用于领导M4水平的下属的是（）

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领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是进行沟通，提供便利条件属于（）

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导者对下属提供指导和支持，重视人际关系，采用激励手段调动下属积极性，适用于领导（）水平的下属

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任何领导形态都可能有效，其有效性取决于是否与所处情境相适应。这一命题被学界称为（）

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领导者奉行中庸之道，对人的关心程度和对工作的关注大体保持平衡，不偏向任何一方，既能保证一定的生产效率，也能维护稳定的人际关系的是

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以工作为中心，具有家长制作风.强调职责分工、命令指挥和监督控制，注重行政效率，对员工缺少关心，不利于发挥下属的能动性和创造性的是

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属于“躺平”型领导者的是（）

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