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人力资源管理（一）(000147)
功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中P指的是
2024-09-11 03:31:20
人力资源管理（一）(000147)
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按照人力资源规划的时间长短,长期人力资源规划的时间是
2024-09-11 03:31:23
人力资源管理（一）(000147)
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人力资源预测方法中,技能清单法属于
2024-09-11 03:31:26
人力资源管理（一）(000147)
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企业人力资源供需关系中,某类人员供不应求,其他人员又供过于求,这种现象是
2024-09-11 03:31:29
人力资源管理（一）(000147)
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强调在招聘中应量才录用,人尽其才,用其所长,职得其人。这一原则被称为
2024-09-11 03:31:33
人力资源管理（一）(000147)
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从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为
2024-09-11 03:31:36
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下列选项中,属于洋葱模型最里层的胜任素质是
2024-09-11 03:31:39
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构建胜任素质模型时,需要对绩效优秀人员的素质进行归纳。常采用的方法是
2024-09-11 03:31:42
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项中,属于运用韦克斯勒量表对智商进行研究的成果是
2024-09-11 03:31:46
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项中,属于班杜拉社会学习理论内容的是
2024-09-11 03:31:49
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