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人力资源管理（一）(000147)
被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
2024-09-11 04:19:29
人力资源管理（一）(000147)
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在激励理论中提出成就需要理论的学者是
2024-09-11 04:19:32
人力资源管理（一）(000147)
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单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是
2024-09-11 04:19:35
人力资源管理（一）(000147)
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激励过程的出发点是
2024-09-11 04:19:38
人力资源管理（一）(000147)
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职系是工作性质相似的所有职位集合，又被称为
2024-09-11 04:19:42
人力资源管理（一）(000147)
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从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是
2024-09-11 04:19:45
人力资源管理（一）(000147)
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将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是
2024-09-11 04:19:48
人力资源管理（一）(000147)
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企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是
2024-09-11 04:19:51
人力资源管理（一）(000147)
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人力资源战略规划对企业的首要意义是
2024-09-11 04:19:55
人力资源管理（一）(000147)
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下列选项中属于人员选拔初选阶段的工作是
2024-09-11 04:19:58
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