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在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。

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在数据收集方面，外向型风格的人倾向于对人和事件做出整体反映。

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—个新的四边形模式的组织正在从旧的三角模式中演变出来。在这种组织中高层执行者和管理者只包括组织5%到10%的工作者，15%到40

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生活在城市员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于他们在内的激励较低。

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决策制定混乱是指无法开始或维持生涯决策过程，是情感丧失或/和对决策过程本身缺乏理解结果。

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生涯发展是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。

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培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

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再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。

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生涯观念是一个人关于行为、信念、情感、规划或与生涯问题解决与决策制定有关的策略的心理活动的结果。

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职业生涯规划量表是基于人格的四个维度，即内向一外向，感觉一直觉，思维一情感，判断一知觉。

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