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工资过低

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在对团队的奖励措施中，将员工节约的成本乘以一定的百分比，奖励给其所在的团队。这种做法称为[ ]

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下列不属于福利范畴的内容的是[ ]

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晋升路线设计一般采用的设计思想是[ ]

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根据适应性原理，在解决职务适应性问题时应考虑采用[ ]

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人力资源的主体有[ ]

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以下可以准确预测的是[ ]

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对生产一线的体力劳动者，最适合的职务分析方法是[ ]

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人力资源管理的职能不包括【】

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以下哪种方法最适合于短期人力资源预测【】

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