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根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（ ）

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在编写（ ）时要遵循经常性和重要性原则。

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在编写工作关系时要遵循两个原则:经常性原则和（ ）。

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工作说明书编制过程中遵循的规范有（ ）。

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一份完整的工作说明书一般应该包括工作描述与（ ）的主要内容（ ）

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（ ）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

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选取多种报酬因素，按照各种要素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的岗位评价方法是（ ）

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岗位评价的原则包括（ ）

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知识技能和解决问题的能力比应负责任重要，这在职务形态构成的类型中属于( )

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使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（ ）。

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