当前位置： 首页 > 企业管理概论(00144)

人力资源区别于非人力资源的最重要的特征是( )

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在结构工资制中根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单元是( )

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作为一种辅助的工资形式，对职工超额劳动的报酬是( )

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人力资源可以自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发，此特征属于( )

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不利于调动技术人员积极性的晋升模式是( )

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展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )

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社会主义物质利益原则，是指在组织社会主义经济活动中，要利用( )这个动因，调动国家、企业和职工个人三方面的积极性。

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对员工进行考核的内容可概括为( )

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在各类招聘方式中，具有费用低，选择余地大的效果的招聘方式为( )

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彼得·德鲁克的企业使命和战略目标理论，形成于企业经营战略的( )

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