当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( )

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在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( )

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下列各项中，应用较少的工作评价方法是( )

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如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( )

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霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( )

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有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )

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适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( )

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运用访谈法，应该遵循的原则有( )

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选拔性测评操作的基本原则有( )

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在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括( )

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