当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为（　）。

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员工培训工作的起点是（　）。

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（　）主要分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训。

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考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是（　）。

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企业对新员工的培训需求进行分析，最合适的方法是（　）。

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下列选项属于“讲授法”优点的是（　）。

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以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为（　）。

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通过议会的形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，自由的交换想法或点子的激发创造性思维方法是（　）。

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教育和培训的区别主要体现在（　）。

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新员工培训的内容包括（　）。

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