当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（　）。

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工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（　）。

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以下不属于组织人力资源规划的内容是（　）。

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下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（　）。

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在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（　）。

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对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（　）。

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人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（　）。

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“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（　）。

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与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（　）。

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培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（　）。

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