首页
当前位置：
首页
>
人力资源管理(一)(00147)
按照人力资源规划的时间长短,中期人力资源规划的时间是
2024-07-21 08:17:13
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
人力资源预测方法中,比例分析法属于
2024-07-21 08:17:16
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
在企业招聘过程中,具有招聘计划审批权的部门是
2024-07-21 08:17:19
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为
2024-07-21 08:17:23
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
人员录用时,对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是
2024-07-21 08:17:26
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
GE公司在招聘过程中,用于价值观评估的人员素质测评方法是
2024-07-21 08:17:29
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是
2024-07-21 08:17:32
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
员工培训工作的起点是
2024-07-21 08:17:36
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是
2024-07-21 08:17:39
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
下列选项中,属于头脑风暴法优点的是
2024-07-21 08:17:42
人力资源管理(一)(00147)
阅读全文
上一页
1
...
130
131
132
133
134
...
203
下一页
