当前位置： 首页 > 人力资源管理(一)(00147)

以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（　）。

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主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（　）。

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卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（　）。

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培训成果转化的第二层面是指（　）。

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海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（　）。

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企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（　）。

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在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（　）。

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平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（　）。

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本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（　）。

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薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（　）。

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