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组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为( )

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动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的( )

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在各类强化方式中，最常用而有效的方式是( )

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当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是( )

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吉林羊毛衫厂的全员塑形法提出理想的职工形象包括“三有”，“三有”是指( )

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对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求。这属于( )

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下列不属于现代组织结构形式的是( )

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人们在组织变革的过程中，苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯，表现为往往以各种借口反对变革，这是( )

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组织文化的传统表现形式是( )

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创造性行为的特点包括( )

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