组织行为学(00152) - 辅考 Serve 库

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对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的( )

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衡量领导有效性的最重要的指标是( )

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影响领导有效性的最重要的权变因素是( )

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无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于( )

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动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有( )

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在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为( )

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用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是( )

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期望理论的提出者是著名心理学家( )

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在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为( )

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组织变革力场分析的提出者是( )

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