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路径——目标理论是权变理论的一种，由罗伯特•豪斯最先提出，后来由（ ）完善和补充。

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除了费德勒模式和路径—目标理论，领导权变论还包括（ ）

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当下属成熟度为（ ），选择授权型领导方式。

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当下属成熟度为（ ）选择命令型领导方式。

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下属成熟度有（ ）阶段。

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领导生命周期理论由（ ）和布兰查德提出，也称情景领导理论，这是一个重视下属的权变理论。

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当下属成熟度为（ ），选择参与型领导方式。

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领导者几乎不提供指导或支持的领导方式是（ ）

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下列关于领导生命周期理论的描述中，不正确的是（ ）

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在领导生命周期理论中，下属成熟度有两个维度，一是工作成熟度，二是（ ）

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